¿Por qué invertir en el bienestar de los empleados?

El bienestar emocional tiene que ver con la capacidad de manejar los acontecimientos cotidianos y los más importantes de la vida.

• 1 de cada 5 adultos sufrirá una enfermedad mental cada año.
• 2 de cada 10 adultos padecen ansiedad.
• La depresión es la principal causa de discapacidad en Estados Unidos.
• Las enfermedades mentales cuestan a la economía unos 200.000 millones de dólares en pérdidas de ingresos cada año.
• Utilizar un lenguaje no estigmatizante, animar a los empleados a apoyarse mutuamente y proporcionar recursos sobre salud mental ayuda a crear una cultura de trabajo saludable.

El bienestar profesional significa hacer un trabajo significativo que encaje con lo que uno es y que le apetezca hacer cada día.

• 2 de cada 10 empleados están muy de acuerdo en que les gusta lo que hacen cada día.
• 3 de cada 10 empleados experimentan agotamiento en el trabajo muy a menudo o siempre. Estos empleados tienen un 63% más de probabilidades de coger un día de enfermedad y un 23% más de probabilidades de acudir a urgencias.
• Cuando los directivos añaden conversaciones sobre el bienestar a sus prácticas de gestión, se ha demostrado que los efectos positivos se extienden a otros aspectos del trabajo.
• Los trabajadores comprometidos manifiestan mayores niveles de felicidad e interés en el momento y menores niveles de estrés y tristeza en comparación con los trabajadores menos comprometidos.

El bienestar social se refiere a nuestra capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y un contacto regular con los demás, ya sea en el trabajo o en nuestro tiempo libre.

• 1 de cada 4 adultos está totalmente de acuerdo en que sus amigos y familiares les dan energía positiva cada día.
• 3 de cada 10 empleados están muy de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el trabajo.
• Si las organizaciones duplicaran el porcentaje de sus empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo, obtendrían menos incidentes de seguridad, mayores calificaciones de los clientes y hasta un 10% más de márgenes de beneficio.
• Al contrario de lo que se piensa en las empresas de la vieja escuela, las amistades aumentan la velocidad y la eficacia.

El bienestar físico consiste en gestionar tu salud para que tengas la energía necesaria para hacer todo lo que quieras.

• El 75% de los costes médicos se deben a afecciones en su mayoría evitables.
• 1 de cada 3 adultos no duerme lo suficiente.
• 2 de cada 10 estadounidenses están totalmente de acuerdo en que se han sentido activos y productivos todos los días de la última semana.
• Los empleados físicamente sanos dormirán mejor, lo que se traduce en un rendimiento laboral más enérgico, una mente más sana y una mejor cultura empresarial en general.

El bienestar financiero consiste en tener suficiente dinero para hacer las cosas que necesitas y quieres hacer.

• El 75% de los adultos se preocupa frecuentemente por el dinero.
• Casi el 50% de los estadounidenses viven al día.
• Los empleados preocupados por las finanzas tienen el doble de probabilidades de tener mala salud que los que se declaran "despreocupados" desde el punto de vista financiero. También informan de mayores niveles de estrés, más ausencias y menores niveles de compromiso.
• Ofrecer a los empleados asesoramiento y recursos financieros no sólo favorece el compromiso, sino que demuestra que usted se preocupa por su bienestar.

El bienestar de la comunidad consiste en sentirnos seguros en el lugar donde vivimos y en la calidad del agua y el aire. También se trata de estar orgullosos de nuestras comunidades y apoyarlas.

• El 90% de las personas que hacen voluntariado se sienten mejor emocionalmente.
• 1 de cada 3 solicitantes de empleo afirma que es extremadamente importante que su organización tenga un impacto positivo en la comunidad.
• Las organizaciones con una mejor reputación en materia de responsabilidad social corporativa superan a sus homólogas en las principales métricas financieras.
• Las personas con un alto nivel de bienestar en la comunidad tienen más probabilidades de estar comprometidas en el trabajo.