¿Por qué invertir en el bienestar de los empleados?

El bienestar emocional tiene que ver con tu capacidad para manejar los eventos diarios y importantes de la vida.

• 1 de cada 5 adultos experimentará una enfermedad mental cada año.
• 2 de cada 10 adultos sufren de ansiedad.
• La depresión es la principal causa de discapacidad en los Estados Unidos.
• Las enfermedades mentales le cuestan a la economía alrededor de $200 mil millones en ingresos perdidos cada año.
• Usar un lenguaje no estigmatizante, alentar a los empleados a apoyarse mutuamente y proporcionar recursos sobre salud mental ayuda a crear una cultura saludable en el lugar de trabajo.

El bienestar profesional significa hacer un trabajo significativo que encaje con lo que eres y que esperas hacer todos los días.

• 2 de cada 10 empleados están totalmente de acuerdo en que les gusta lo que hacen todos los días.
• 3 de cada 10 empleados experimentan agotamiento en el trabajo muy a menudo o siempre. Estos empleados tienen un 63% más de probabilidades de tomarse un día de enfermedad y un 23% más de probabilidades de ir a la sala de emergencias.
• Cuando los gerentes agregan conversaciones sobre bienestar a sus prácticas de gestión, se ha demostrado que tienen efectos indirectos positivos en otros aspectos del trabajo.
• Los trabajadores comprometidos reportan niveles más altos de felicidad e interés en el momento y niveles más bajos de estrés y tristeza en comparación con los trabajadores menos comprometidos.

El bienestar social se refiere a nuestra capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y contacto regular con los demás, ya sea en el trabajo o en nuestro tiempo libre.

• 1 de cada 4 adultos está totalmente de acuerdo en que sus amigos y familiares les dan energía positiva todos los días.
• 3 de cada 10 empleados están totalmente de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el trabajo.
• Si las organizaciones duplicaran el porcentaje de sus empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo, se darían cuenta de menos incidentes de seguridad, calificaciones más altas de los clientes y hasta un 10% más de márgenes de beneficio.
• Contrariamente al pensamiento empresarial de la vieja escuela, las amistades aumentan la velocidad y la eficiencia.

El bienestar físico consiste en controlar tu salud para que tengas la energía necesaria para hacer todas las cosas que quieras hacer.

• El 75% de los costos médicos se deben a afecciones en su mayoría prevenibles.
• 1 de cada 3 adultos no duerme lo suficiente.
• 2 de cada 10 estadounidenses están totalmente de acuerdo en que se han sentido activos y productivos todos los días de la última semana.
• Los empleados físicamente sanos dormirán mejor, lo que conducirá a un rendimiento laboral más enérgico, mentes más sanas y una mejor cultura general de la empresa.

El bienestar financiero consiste en tener suficiente dinero para hacer las cosas que necesitas y quieres hacer.

• El 75% de los adultos se preocupan con frecuencia por el dinero.
• Casi el 50% de los estadounidenses viven de cheque en cheque.
• Los empleados que tienen problemas financieros tienen el doble de probabilidades de tener mala salud que aquellos que se declaran financieramente "despreocupados". También reportan mayores niveles de estrés, más ausencias y menores niveles de compromiso.
• Ofrecer a los empleados asesoramiento y recursos financieros no solo apoya el compromiso, sino que demuestra que te preocupas por su bienestar.

El bienestar de la comunidad consiste en sentirnos seguros en el lugar donde vivimos y seguros de la calidad de nuestra agua y aire. También se trata de enorgullecernos y apoyar a nuestras comunidades.

• El 90% de las personas que se ofrecen como voluntarias se sienten mejor emocionalmente.
• 1 de cada 3 solicitantes de empleo dice que es extremadamente importante que su organización tenga un impacto positivo en la comunidad.
• Las organizaciones con una mejor reputación de responsabilidad social corporativa superan a sus pares en métricas financieras clave.
• Las personas con un alto bienestar comunitario tienen más probabilidades de participar en el trabajo.